小林 剛 氏　書籍『リーダーなら意のままに人を動かせ』より

このページは、書籍『リーダーなら意のままに人を動かせ』（小林 剛 著、日本実業出版社 刊）から、良かったこと、共感したこと、気づいたことなどを取り上げ紹介しています。

・人間とは感情(パトス)と知性(ロゴス)を持つ存在であり、生きものである。

・的確な答を出すために必要なのが判断力である。（中略）一口に判断力という時、大きくわけて三つのタイプがある。

①部分から全体をとらえるタイプ(帰納)
②全体から部分をとらえるタイプ(演繹)
③部分から部分をとらえるタイプ（中略）

リーダーに求められるのは①と②のタイプの判断力であり、③のタイプのものだけではリーダーとして失格である。

・評価には大きく分けて、減点法と加点法の二つがある、日本人は減点法が好きであり、それが伝統的な評価法になっているといえる。（中略）減点法とは、「見損った」という実感を持つ評価であり、加点法とは「見直した」という実感を大切にする評価である。

●書籍『リーダーなら意のままに人を動かせ～日本的ミドルの悲劇を超えるために』より
小林 剛 著
日本実業出版社 (1987年7月初版)
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